I Vallensbæk Kommune søger vi en kontorelev i offentlig administration med speciale i løn og personaleadministration.
Som elev i vores lønteam får du indblik i, hvordan løn, ansættelser og overenskomster hænger sammen i en offentlig organisation, og du bliver en del af arbejdet med at sikre korrekt løn til vores kollegaer.
Du bliver en del af et lønteam med fire lønkonsulenter, der arbejder tæt sammen og hjælper både hinanden og organisationen. Vi har mange snitflader til ledere og medarbejdere og lægger vægt på at være tilgængelige og forklare tingene på en måde, der giver mening. Tempoet kan være højt omkring frister og lønkørsler, men vi prioriterer stadig en god stemning, samarbejde og plads til spørgsmål.
Du vil blandt andet være med til at håndtere ansættelser, beregne løn, udarbejde ansættelsesbreve, indhente refusioner og besvare spørgsmål om løn- og ansættelsesforhold. Du kommer både til at arbejde med opgaver, der kræver fordybelse, men også rutineopgaver som fx kontrol af løndata, refusioner eller opfølgning på manglende oplysninger. Du får gradvist mere ansvar og en forståelse for, hvorfor detaljerne er vigtige.
Vi forestiller os, at du kan lide at skabe overblik og følge opgaver til dørs. Du holder styr på frister, dobbelttjekker tal og sørger for, at der er sammenhæng i det, du sender videre. Du behøver ikke kunne det hele fra start, men du er tryg ved tal og har mod på at arbejde i it-systemer. Du er nysgerrig på at lære nyt og ser mening i både opgaver, der kræver ekstra omtanke, og mere rutineprægede opgaver, der skal løses korrekt hver gang. Samtidig trives du med at hjælpe andre og møder henvendelser på en venlig og hjælpsom måde.
Du får en uddannelse, der veksler mellem skoleophold og praktisk læring i hverdagen. Vi sørger for grundig oplæring og løbende sparring, så du aldrig står alene med opgaver, du ikke er klædt på til.
Du bliver en del af HR & Personaleafdelingen, hvor du får 9 kollegaer. Vi er en familievenlig arbejdsplads med fleksible rammer og har en uformel og nærværende kultur. Arbejdspladsen ligger tæt på offentlig transport, vi har en god kantine, og Vallensbæk Kommune har røgfri arbejdstid.
Er du under 25 år, skal du have bestået EUX med retning kontor, HHX, STX eller HTX med et 5-ugers kompetencegivende forløb.
Hvis du er fyldt 25 år, skal du, inden du starter på dit uddannelsesforløb hos os, kontakte en erhvervsskole i forhold til uddannelsen ”Kontor med speciale i offentlig administration”, da uddannelsens varighed og adgangskrav er afhængig af tidligere uddannelse / erhvervserfaring.
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst med HK, og ansættelse forudsætter en ren straffeattest. Stillingen er en toårig uddannelsesstilling på 37 timer om ugen inklusive betalt frokost. Vi holder samtaler i slutningen af uge 8 samt uge 9. Vi ser gerne, at du kan starte den 1. april 2026.
Hvis du har spørgsmål om stillingen, er du velkommen til at kontakte HR Chef Merete Lund fra HR & Personale på mail mlu@vallensbaek.dk eller telefon 4797 4042.
Venligst henvis til elevportalen.dk ved ansøgning
Sted
Vallensbæk Kommune
Vallensbæk Stationstorv 100
2665 Vallensbæk Strand
Datoer
Ansøgningsfrist: 15. februar 2026
Tiltrædelse: 1. april 2026
Kontakt
HR Chef, Merete Lund
(+45) 47 97 40 42
mlu@vallensbaek.dk
Find vej
I Vallensbæk Kommune får man det bedste fra mange verdener. Der er naturskønne områder, gode skoler og daginstitutioner, der understøtter et udviklende børne- og ungeliv og et højt serviceniveau. Den centrale placering i hovedstadsområdet er med til at tiltrække stadig flere borgere og virksomheder.
Kommunen har omkring 18.000 indbyggere, som alle kan få gavn af de hyggelige boligområder, letbanen, sportspladser og grønne områder, der skyder op i hele kommunen.
Vallensbæks vision er at være fremtidens boligby for det hele menneske. Vi samarbejder dagligt med erhvervslivet, frivillige ildsjæle og nationale aktører for på bedst mulig vis at udnytte Vallensbæks placering og mange fordele optimalt.
Når du træder ind i organisationen, bliver du en del af et stort fællesskab med 1300 ansatte, hvor samarbejde er en altafgørende faktor. Det betyder, at ledere og medarbejdere samarbejder med hinanden og borgerne ud fra værdierne nærvær, dialog og tillid. Du kan læse mere om vores forventninger til dig som medarbejder i kommunens Medarbejder- og ledelsesgrundlag.
Vi har en målsætningen om røgfri generation 2030, så for alles skyld er der røgfri arbejdstid.